所謂的職場(chǎng)達(dá)人，職場(chǎng)達(dá)人是指在職場(chǎng)中具有優(yōu)秀個(gè)人職業(yè)技能的從業(yè)者。 一個(gè)人并不是工作很多年，就會(huì)自動(dòng)獲得豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。有的職場(chǎng)“老人”工作10年只是在重復(fù)一件事情，并不如在一年內(nèi)獨(dú)立完成很多事情的“新人”。那么有沒有辦法快速成為職場(chǎng)達(dá)人？ 從小編的職業(yè)經(jīng)歷和個(gè)人觀察而言，的確有這樣可能的4條道路。
1、做其不同的事，但必須系統(tǒng)化 很多企業(yè)培養(yǎng)管培生有一種方式叫“輪崗”，讓一個(gè)新人在最短時(shí)間內(nèi)接觸大量不同的業(yè)務(wù)，培養(yǎng)他們對(duì)業(yè)務(wù)的整體認(rèn)識(shí)。如果新人能夠把不同業(yè)務(wù)之間的流程、關(guān)鍵影響人物、輸入/輸出的接口、提交交付成果的質(zhì)量要求都弄清楚，他已經(jīng)可以完成某項(xiàng)業(yè)務(wù)的整體計(jì)劃了。這樣的人，就已經(jīng)有了全局工作的初步能力，這種人是要當(dāng)“帥才”來(lái)培養(yǎng)的，但并非一個(gè)人被單位支使來(lái)支使去就能成為帥才。能主動(dòng)梳理不同業(yè)務(wù)之間的聯(lián)系，把零碎的工作背后的運(yùn)營(yíng)邏輯和規(guī)律觀察出來(lái)，能夠順勢(shì)而為，甚至把工作流程化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，這才算工作經(jīng)驗(yàn)。這也就是我說(shuō)的系統(tǒng)化能力。
2、做有挑戰(zhàn)的事，但必須極致化 一將難求，能夠成為帥才的人很難得，所以我們創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的日常運(yùn)營(yíng)全部給小巴負(fù)責(zé)。普通人更可能成為職場(chǎng)達(dá)人的方式是：成為某個(gè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)能手或?qū)＜摇?/font>比如企業(yè)中核心人才的培養(yǎng)建設(shè)，會(huì)專注各個(gè)核心培養(yǎng)人才的擅長(zhǎng)特點(diǎn)，例如A老師擅長(zhǎng)PPT和新媒體運(yùn)營(yíng)，我們就安排她做PPT課程、開發(fā)內(nèi)訓(xùn)課程、寫書、講座、內(nèi)訓(xùn)等。B老師擅長(zhǎng)業(yè)務(wù)咨詢，會(huì)按照業(yè)務(wù)觸點(diǎn)流程對(duì)老師進(jìn)行表達(dá)、形象等的深度挖掘。 通過(guò)各種方式歷練人才，每天有超過(guò)10個(gè)小時(shí)的時(shí)間，用于能力極致提升，希望在最短時(shí)間內(nèi)得到最大強(qiáng)度的訓(xùn)練。除了這種極致化訓(xùn)練，企業(yè)還提供了難得的教練服務(wù)。當(dāng)然，還有企業(yè)平臺(tái)的支持，加上客戶的持續(xù)反饋，我們都在不斷的提升中。不僅僅是他，我還有身邊的小伙伴也開始迅速成長(zhǎng)。所以極致化也是企業(yè)人才成長(zhǎng)路徑的方法之一。
3、做有視野的事，但必須框架化 除了上面兩條路，其實(shí)還有第三種選擇，你成為顧問(wèn)型人才。什么叫顧問(wèn)型人才？企業(yè)就遇到的業(yè)務(wù)問(wèn)題，向你咨詢，你的工作是馬上借助原有的經(jīng)驗(yàn)，快速搜集一個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)和信息，變成可操作的解決方案。顧問(wèn)不一定比你在企業(yè)中更有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)但是他們善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題是因?yàn)樗麄兩朴诎l(fā)現(xiàn)總結(jié)和歸納方法論，他們靠方法論和知識(shí)庫(kù)。顧問(wèn)型人才會(huì)觀察一個(gè)領(lǐng)域的多個(gè)案例，然后總結(jié)其中的現(xiàn)象類型，通過(guò)梳理不同的現(xiàn)象類型，發(fā)現(xiàn)通用的規(guī)律。因此，框架化的工作方式會(huì)讓這些規(guī)律和企業(yè)遇到的問(wèn)題印證，通過(guò)內(nèi)部的分析框架得出自己的看法和建議，供別人參考。
4、做有成長(zhǎng)的事，但必須網(wǎng)絡(luò)化。 第四種選擇，你成為交際型人才。什么叫交際型人才？也許你不是最擅長(zhǎng)解決問(wèn)題的那個(gè)人，但你總是能找到能解決問(wèn)題的那個(gè)人，最重要的是，這個(gè)人總愿意幫你。成為一個(gè)交際型人才并不容易，他們沒有攻擊性，和別人在一起，總能讓別人感覺到自在和舒服，進(jìn)而愿意和你做朋友，通過(guò)你和你的朋友成為朋友。交際型人才慢慢打開人脈圈，也就打開了職業(yè)圈和事業(yè)圈。因此網(wǎng)絡(luò)化也是企業(yè)人才發(fā)展的重要發(fā)展路徑之一。
職場(chǎng)的打磨是一個(gè)長(zhǎng)期而又漫長(zhǎng)的過(guò)程，在此中間只要學(xué)會(huì)極致化、系統(tǒng)化、框架化、網(wǎng)絡(luò)化的工作方式才能幫助你真正實(shí)現(xiàn)彎道超車，你準(zhǔn)備好了嗎？ | 
發(fā)表于 2019-1-18 09:34:21
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