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網(wǎng)友一：
一方面取決于公司的用人要求，如只要985或者211名校畢業(yè)生；不要非985或者211的畢業(yè)生。
另一方面又與公司的企業(yè)文化有關(guān)系，如985或者211名校畢業(yè)生，可以給單位帶來一種人才濟(jì)濟(jì)的聲勢(shì)和宣傳。
鑒于此，對(duì)于一般求職者而言，在找工作的時(shí)候，要弄清楚單位的招聘要求和企業(yè)文化是怎樣的，然后再結(jié)合自身的學(xué)歷現(xiàn)狀，去對(duì)號(hào)入座的找那些可以接收自己的單公司來工作。
網(wǎng)友二：
企業(yè)為什么都要大學(xué)文憑以上的？招聘是有成本的。比如說我們公司有位人力主管，他配有八個(gè)同事，這九個(gè)人，每天能看的簡(jiǎn)歷數(shù)和面試的人的數(shù)量是既定的，超出部分再怎么加班，也沒有簡(jiǎn)歷了。
所以你面試100個(gè)A群體，有10個(gè)是能用的；你面試100個(gè)B群體，只有3個(gè)是能用的。你會(huì)從工作方法上，傾向于B群體的簡(jiǎn)歷干脆就不下載了。
如果一個(gè)公司的人力資源主管懂得如何控制招聘成本，就應(yīng)該知道如何將簡(jiǎn)歷分類。
網(wǎng)友三：
第一：更看重他們的學(xué)習(xí)能力。學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人適應(yīng)性強(qiáng)，成長(zhǎng)快，可塑性強(qiáng)！
第二：看重他們專業(yè)知識(shí)水平，不可否認(rèn)985,211院校師資力量還是院校中的佼佼者。
第三：見多識(shí)廣，視野開闊。行業(yè)最前沿信息通常最先傳遞到高校。而985,211院校又處于這個(gè)金字塔的塔尖。
第四：受自身企業(yè)文化影響，更看重員工第一學(xué)歷，提高業(yè)界口碑和知名度！
網(wǎng)友四：
能夠只要985或者211的畢業(yè)生，這樣的公司一般都是很知名了，屬于大公司，因?yàn)樗呀?jīng)有了選擇人才的門檻。所以這類公司肯定是想要更好的苗子來實(shí)現(xiàn)員工的價(jià)值和減少培養(yǎng)人才的風(fēng)險(xiǎn)。
985和211這兩個(gè)標(biāo)簽是在你沒有職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，也就是初入職場(chǎng)時(shí)候相對(duì)來說能夠證明實(shí)力的標(biāo)簽，因?yàn)楫吘鼓軌蛏虾么髮W(xué)的人還是之前努力過，這個(gè)敲門磚雖然不能說完全公平，但是確實(shí)試錯(cuò)成本比較小了。
網(wǎng)友五：
我們都知道學(xué)歷不代表能力，但是最起碼代表你上學(xué)期間的學(xué)習(xí)天賦和態(tài)度吧。試想一下，一個(gè)大專生和一個(gè)985畢業(yè)生同時(shí)站在你的面前，如果不做交談，你肯定會(huì)認(rèn)為985的素質(zhì)相對(duì)好點(diǎn)。同樣的道理，當(dāng)你有資格選擇用人條件的時(shí)候，你也肯定會(huì)選擇基因好的苗子，這樣成功概率大啊。
網(wǎng)友六：
首先能考上985或者211的學(xué)生至少有一點(diǎn)做的好，那就是成績(jī)不錯(cuò)，相對(duì)是愛學(xué)習(xí)的人。其次這部分人也是層層篩選后的，屬于各方面能力都相對(duì)不錯(cuò)的。第三重點(diǎn)院校師資力量好，相對(duì)生源素質(zhì)也好，這就是為什么家長(zhǎng)擠破頭也要讓孩子進(jìn)好學(xué)校的原因。
當(dāng)然了，并不是其他學(xué)校的畢業(yè)生很差，畢竟985或211有限，大部分還是一般院校畢業(yè)的多。只不過這就是一種社會(huì)偏見或認(rèn)知，有一定的不公平，你錯(cuò)過了好大學(xué)，就不能再放任自流。工作后更多的還是看能力的，沒有能力，清華北大又如何。
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發(fā)表于 2018-12-17 09:33:36
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