富力物業(yè)服務集團2020屆校園招聘公告(10月29日下午2點華師大學城校區(qū)教4-205）

tianlihr

富力物業(yè)服務集團HR誠邀您參加2020“領物力”校園招聘——華南師范大學（大學城校區(qū)）宣講會，現(xiàn)場將進行初試（請攜帶個人簡歷），宣講會中將會派發(fā)面試直通卡、送出海景別墅一晚及其他豐厚禮品，期待您的到來！

時間：2019年10月29日（周二）下午14：00
地點：華南師范大學（大學城校區(qū)）教學樓4-205


富力物業(yè)服務集團2020屆校園招聘公告

青春承載著年輕的力量，
青春綻放著向上的光芒。
每一刻，在滿腔熱情的斗志下勇往直前，
每一天，在通往夢想的道路上風雨兼程。
我們期盼，相遇和諧共進的家人，弘揚富力家文化；
我們致力，打造富有溫度的服務，共筑友鄰幸福家。
加入我們，讓夢想更有溫度，
攜手我們，定義未來生活，領航物業(yè)新時代！
富力物業(yè)服務集團2020屆“領物力”校園招聘正式啟動！


一、富力地產(chǎn)集團簡介
富力地產(chǎn)集團自1994年創(chuàng)立以來，立足廣州，布局全球，是中國綜合實力最強的房地產(chǎn)企業(yè)之一。富力地產(chǎn)作為多元化發(fā)展集團，核心業(yè)務覆蓋地產(chǎn)經(jīng)營全鏈條，還拓展至酒店、物流、互聯(lián)網(wǎng)、電商貿易、醫(yī)療、足球等領域。
截至2019年6月，富力業(yè)務布局已覆蓋超過140個城市，儲備總建面達到6100萬平米，總儲備貨值7810億元，上半年富力多次獲得“中國房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)綜合實力10強”評定。
富力在2018年7月成功收購77間酒店資產(chǎn)，成為全球最大的豪華酒店業(yè)主。目前已與蘋果、UCLA、阿里巴巴等國際知名企業(yè)成為戰(zhàn)略伙伴，雙方在智能家居、醫(yī)療健康、互聯(lián)網(wǎng)商貿等平臺共謀發(fā)展。
相信未來，富力地產(chǎn)在繼續(xù)營造和諧社會的同時，更將不斷迎來一個個收獲之年。

二、富力物業(yè)服務集團簡介
富力物業(yè)服務集團屬于富力地產(chǎn)集團的重要組成部分，在整合富力全國物業(yè)管理資源的基礎上，于2016年12月成立，總部位于廣州富力中心。
伴隨著富力地產(chǎn)集團全國性開發(fā)戰(zhàn)略布局，物業(yè)服務集團業(yè)務遍及廣州、北京、上海、重慶、杭州、沈陽、呼和浩特、馬來西亞新山市、柬埔寨金邊市等34個主要大中城市及地區(qū)。目前物業(yè)服務集團總在管建筑面積為7,500萬平方米，總接管面積超過5800萬平方米，管理項目189個，員工總數(shù)超20,000人，為逾百萬客戶提供高品質的物業(yè)服務。
物業(yè)服務集團在管物業(yè)形態(tài)多樣，涵蓋了高層住宅小區(qū)、別墅住宅小區(qū)、高端商務寫字樓、旅游綜合體、大型商業(yè)中心、城市綜合體等。物業(yè)服務集團已發(fā)展成為國內管理規(guī)模兼具優(yōu)質服務及品牌形象的物業(yè)服務領航企業(yè)之一，被譽為業(yè)內“黃埔軍校”。
“多溝通，少埋怨；多自省，少斥人；嚴律己，寬待人；多綠燈，少紅燈”，這幾句話被富力人奉為治家格言。 物業(yè)服務集團傳承富力“家文化”，以“共筑友鄰幸福家”為源動力，獨創(chuàng)“六心服務模式”，將“有溫度的服務”滲透到每個細節(jié)，把“關注服務細節(jié)，貼近客戶感受”的理念貫穿物業(yè)服務全過程，用“心服務”為客戶帶來新生活、新體驗。

三、“領物力”簡介及招聘崗位
“領物力”是為培養(yǎng)物業(yè)集團中高層管理及專業(yè)技術人才而招募的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生。借助地產(chǎn)集團成熟的人才培養(yǎng)機制，“領物力”將會得到全方位的培養(yǎng)和更快的發(fā)展速度。我們致力于為大學生提供長期的事業(yè)發(fā)展機會，依托富力平臺打造極具市場競爭力的復合型高端人才。
崗位類別與建議專業(yè)


四、工作地點
應聘者可根據(jù)個人志愿及崗位要求填報志愿，工作地點覆蓋廣州、佛山、珠海、重慶、成都、貴陽、惠州、梅州等城市。

五、薪資福利待遇
1、行業(yè)極具競爭力的薪資
提供薪資晉升保障，全面激勵畢業(yè)生快速成長
2、全面優(yōu)厚的獎金激勵
根據(jù)經(jīng)營指標、部門工作績效，結合個人貢獻享受月度獎金、年終獎金等多重激勵
3、完善的福利保障待遇
享受“五險一金”、帶薪年假、年度體檢、員工餐廳等福利
4、專屬富力生活方式
享受員工購房福利，優(yōu)惠入住富力旗下五星級酒店，感受豐富的業(yè)余生活……

六、職業(yè)發(fā)展機制
1、全方位的人才培養(yǎng)機制
引導式入職培訓：高層傳承企業(yè)文化，系統(tǒng)傳授行業(yè)全流程知識
導師制見習培養(yǎng)：中層干部及資深骨干“一對一”傳幫帶
體驗式輪崗培訓：優(yōu)秀儲備干部定期輪崗鍛煉，提供快速成長平臺
2、專業(yè)的人才發(fā)展機制
雙通道職業(yè)規(guī)劃：管理人才與業(yè)務人才階梯規(guī)劃、逐級增值
人性化調配機制：兼顧員工的人性化工作調配機制實現(xiàn)共同發(fā)展
開放式競聘選拔：以業(yè)績?yōu)閷�向，定期全員競聘，選拔核心管理人才
3、完善的人才梯隊建設機制：
領航者計劃：高層管理培養(yǎng)，開設儲備總經(jīng)理訓練營
領跑者計劃：中層干部培養(yǎng)，開設儲備項目經(jīng)理訓練營
領物力計劃：大學生儲備干部培養(yǎng)，開設領物力訓練營

七、應聘流程
1、登陸網(wǎng)申系統(tǒng)投遞

2、校園宣講會
3、初試
4、測評
5、復試
6、offer發(fā)放及簽約